回去以后，高管越寻思越心惊胆战，最后还是觉得去查查比较好，当即就去医院里查了一下，结果发现竟然还真是。

好在，他这个肝硬化只是初期，并没有他想像的那么严重。

确定之后。

高管忧心忡忡的跑回公司，来到健康管理部门，请教这病要怎么样治疗。

健康管理部门中的年轻大夫们，自然也都全力的帮其解决问题，拿出了最佳的治疗方法，并设定了一个特定的时间周期，为其做健康管理。

……

同样的事。

在其他的十二个公司里，也发生了不少。

谁都没有想到。

健康管理部门在呈递的第一天，竟然就立下了如此大功。

本来，大家觉得这个部门就是名字好听，不一定能办什么实事，可没想到这部门还真能办事。

晚上。

十三家公司健康管理部门的人们，在微信群里交流，都表现得很兴奋。

“今天我们查出了一个肝硬化的病人，后来才知道他竟然是我们公司的高管，现在想想我们也算是干出成绩了吧？”

“我们这边也查出了几个初期的重症，原本大家都不看好我们，可是自从我们查出重症以后，大家对我们都改观了。”

“感觉，找到了人生的价值！”

“是啊，还是赶回老本行比较幸福。”