副经理老实承认：“对，今年加班的情况比较多。”

“你们工作压力应该很大吧。”

副经理苦笑起来：“这肯定了。”

“你们是否默认如果员工不加班，就会影响考核成绩？”

这个问题很敏感，副经理有点懵逼，没想到宋特助会突然来这么一出，她迟疑地说：“我们的考核成绩都是和人事部对接的呀……”

“我们公司的员工成绩考核是由部门经理负责的，然后再交给人事部综合统计，你在这家公司工作一年多，会不知道吗？”

副经理露出尴尬的神色，只好说：“是这样。”

“我大概明白叶晓蓝是什么情况了，”宋梦圆又问，“你对自己的直属上司和部下，能够都给个评价吗？”

副经理这才醒悟过来，原来后面还有个坑在等着她呢。这——到底要如实说好呢，还是替经理美言几句比较好？

她小心地抬眼偷觑宋梦圆的神色，发现对方正平静地注视着自己，不喜不怒，反而让人心里油然生出畏惧。忽然，周日下午，宋梦圆带着董事长杀入市场部，一改往日温柔的姿态，大发雷霆的传言闯入了她的脑海。

打了一个激灵后，副经理忽然醒悟过来，上午发现叶晓蓝发烧的时候，就该劝她请假，而不是傻傻地在这儿自动撞到宋特助的枪上。

她赶紧描述经理的平时作风，不无添油加醋地说：“大家都觉得他明明没什么本事，却非要摆那个架子，不行使点权力都浑身不舒服，一天到晚在细枝末节上挑毛病，要求三番五次地变。别的部门都想加薪，他倒好，非要扣我们的钱，觉得我们工作配不上工资。”

宋梦圆点了点头，又问了她几个问题，方才放她回去。

副经理忐忑不安地准备离开会议室，忽然，她听到宋梦圆叫住她，疑惑地回过头：“宋特助还有什么要问的吗？”