“第三，我们一定要始终保持团队的活力。”

“关于这一点，我们要从以下几个方面去保证，首先，我们的高管，无论是我，还是各位ceo、v，我们都需要建立一个卸任机制。”

“这不仅仅是给新人机会，也是因为，当我们在一个位置上呆得太久，无论对我们的团队还是个人，都是不利的。”

“这方面，北电也给我们提供了很好的借鉴，我们看到，让北电崛起和使北电陷入衰落的，都是约翰罗斯。”

“我们还可以看迪斯尼，迪斯尼在前ceo迈克尔艾斯纳任内壮大，也在他任内陷入困境……”

“类似的例子，不胜枚举，所以，无论一位负责人有多么出色，多么惊才绝艳，我们也要给他的任期加上限制。”

“我们很难看到，当一位高管，哪怕是技术部门这样非常讲究积累的负责人，在同一个位置上工作的时间太长以后，不会给整个团队带来消极的影响。”

“长时间呆在一个岗位上，会让我们个人和团队，都很难有提高的机会，而惯性的沿用以前的模式，但从来没有一种模式，能够完美的应对所有的挑战。”

“我们现在可以看到，就连当初被捧上神坛的杰克韦尔奇，也不例外。”

“职务越高，带来的消极影响，可能就会越致命。”

所有人，包括梅耶尔，包括老马，都感到了压力。

他们都清楚，类似他们现在这样的机会，在全世界都不会太多，也就是，当任期结束以后，将很难找到一个更好的平台。

哪怕是那些想成为ceo的首席们，此时都想说，终身制不好吗？

但是，他们又说不出反对的意见来，你看，冯一平这话，可是连他自己都包括在内，而按他的规划看，他可能是在场的人中，最早退休的那一位。

但好像，也不是没有变通的办法，比如，在各公司之间调动，都是o，但facebook有，推特也有啊。

“我个人的看法是，比如ceo，任期最长在10年，应该比较合适。”