美国公司玩这一套，不要太溜。

“这也是我一直比较遗憾的一件事。”

“因为客观的说，我们都知道，美国在商业方面的发展，确实领先于我们国内，我非常希望，我们所有的高管，都能和欧美跨国公司的高管一样，具有和世界一流接轨的能力和眼光。”

“你知道，我们的不少业务，将来免不了也都要国际化，有佳只是一个开始。”

“而美国这边的这些业务，将来最好全部都能在国内落地生根。”

“因此我还是能希望，美国的业务，和国内的业务，能尽量有一些融合，比如在员工层面，国内的，能汲取美国这边的一些优点，而美国这边的，也能学习国内的一些优点。”

“所以，你想借这一次youtube进入国内，做些什么？”金翎问。

“我想这一次youtube进入国内，尽量多排遣一些美国的员工，并以youtube为平台，让更多的美国员工进入国内，熟悉和适应国内的环境。”

“单向的？”金翎说。

“当然不，我想，在美国这边，目前看来，高管方面，确实不好由国内的人替代，我也不愿意我们国内的一些高管，未来都成为美国籍。”

“那么，我想尝试着，让国内，尤其是和互联网有关的那几家公司，包括神奇工坊在内，定期排遣中层管理人员，到美国来工作。”

“我想这样的安排，总应该没问题，你说呢。”

“中层很关键，提高中层管理人员的水平，对我们的发展，确实会有很大的帮助，如果能安排妥当，我当然欢迎。”

“只是，你可还是要慎重，”金翎提醒道，“我们都知道，在聚集财富方面，没有其它一个行业，能比得上互联网公司，而我们在美国的业务，目前看来，都大有前景。”

“所以你要真的确定，这样的安排，不会影响到我们美国公司的发展，不会影响到我们在美国的这么多员工的情绪。”

“只要他们到美国，是抱着做事，抱着学习，而不是想升职的态度，我想，这问题不会太大。”