“其实，我们还有其它可以合作的方面。”冯一平嘿嘿的笑着。

“等等，”佩奇马上站起来拉布林，“吃好了吗，走吧，走吧，你看不出来吗，他这么一笑，肯定没好事。”

“怎么会，真是好事，”冯一平笑嘻嘻的把他按下来，“你们看，什么都要流动起来才好，那在人才方面，我们也合作一把呗，让有些人才，在我们两家之间流动流动？”

第八百三十八章 挖人

“伙计们，我们得尽快就这个问题拿出一个意见来。”佩奇强调了一句。

“我再重申一次，我不同意，”施密特非常直接的说，“桑德伯格是我们业务部的元老，更是我们广告业务的核心，我坚决不同意放她走。”

“同意放她走，就是一种资敌的行为，”他居然都用上了这样情绪化的词语，“我们都知道facebook的发展潜力，也能想到它将来在广告领域，会带给我们的冲击。”

“问题是，我们不同意，有用吗？”布林说，“她签的并不是排他性的协议，哦对了施密特，她还是你聘用的，这份协议也是你吩咐准备的。”

冯一平昨晚提出的所谓在人才方面的合作，是说他看上了谷歌业务部的雪莉桑德伯格，希望能聘请她到facebook工作。

至于他为什么提出这个要求，原因再简单不过，后来的人，谁不知道桑德伯格对facebook的贡献和重要性？

知名度比她更高的梅耶尔，后来在雅虎，并没能成功的挽狂澜于既倒，但桑德伯格和facebook，倒是真的互相成就了彼此。

有这么现成的人才，那为什么不用呢？

他此时提出这个要求，还有一个好处，桑德伯格此时在谷歌，是已经崭露头角，是有了些成绩，但还不属于高层，还只能算是中层。

这个，谷歌其实免不了也会有类似论资排辈的结果，其实也不好说是论资排辈。

只能说，在企业成长和发展的过程中，最开始一起筚路蓝缕栉风沐雨的那些人，自然会有更多的机会。

桑德伯格是在01年，谷歌成立近四年后才加入，虽然履历很好，能力也出众，但毕竟加入时间太迟，想一步步的走上高管的位置，要比那些资历深的，付出更多的努力。