“大家可能都清楚，神奇工坊，是我们集团唯一的一块放养的试验田，这个工作环境，可能国内的好多同事都会很羡慕。”

好几个家伙马上说，“我们也希望改造公司的会议室。”

“呵呵，有机会，”冯一平笑，“但我还没说完呢，这儿让大家羡慕的地方多着呢，比如它的组织结构。”

“这里以前由我直管，后来因为精力的关系，我没有过问太多，但也一直没有派来一个负责人，谁知道各个小组的主管们自己协调着，把工作完成得非常好。”

“到最后我一看，得，那干脆就这样吧，由各主管轮值ceo好咯，大家尝试一下领导一家公司的感觉，公司呢，也省下了一大笔工资费用。”

大家笑，但是对这一条起哄的人反而不多，原因很简单，这里的人，大多数都是一家公司的负责人，如果按神奇工坊的模式，他们不是要失业吗？

“所以要努力啊，”冯一平虚点着说，“不然将来你的位置，也会被轮值。”

“没关系，我们有信心做轮值最长的那个ceo，然后会用业绩说话，让轮值ceo推举我们为专职ceo。”美佳的熊玉良说。

他这反应还算不错。

当然，主要是美佳第一家店给他带来的信心。

“当然，神奇工坊有着他的特殊性，这是集团内平均年龄最轻的一个团队，在这里，我们的主力，是近两届的毕业生。”

“大家也都知道，这是一个重设计的公司，大家更知道的是，这是集团内效益最好的一家公司。”

梁永高他们有些得意的挺直了胸膛。

“当然，神奇工坊的成功，其实也证明了另一位优秀的设计师，那就是乔布斯的观点，只要我们设计的产品够优秀，那么，我们就可以无视用户的需求，而主动创造需求。”

“可以告诉大家的是，我们工坊的一些设计，确实也得到了乔布斯的肯定和认可，他甚至因此改变了对中国设计的看法。”

德鲁克带头鼓起掌来，他们其实最清楚乔布斯的能耐。