众所周知，这些知名公司的高管，加盟其它公司以后，按惯例会有很大的擢升。

就比如，微软中国公司的总裁，加盟国内的公司后，那一般都是直接担任公司的总裁，比如那位有不少争议的唐先生。

还有前文提到过的，女朋友被布林横刀夺爱，一气之下，选择离开谷歌的那位雨果先生，在谷歌时不过是安卓系统的一位副总裁，加盟国内风生水起的小米后，就一跃成为全球副总裁。

所以德鲁克加盟嘉盛但不升职这事，至少可以说明，他认为嘉盛未来的发展，肯定不会比星巴克低，不然，也没有必要放着现在的工作不做，转而加入嘉盛。

“爸，你就看看我们今年推出的这几个项目。”马灵笑着说了一句。

对啊，约翰他们一想，冯一平的公司，今年推出的新项目，不管是facebook还是youtube，都可以说是几年硅谷最耀眼的明星项目。

难怪那位德鲁克会有这样的想法。

“挺好的，挺好的。”他们俩都说。

但是，跟着冯一平，就意味着这些震惊和惊喜不会完结。

刚下飞机，还没上车呢，冯一平就接到了一个电话，约翰他们不以为意，但默巴克问了一句，“是盖茨先生打来的吗？”一下子又愣住了，是那个盖茨？

“是的，比尔邀请我去微软访问，还有，到他家里做客。”

第六百一十二章 未来应该是这样的

德鲁克的加盟，冯一平自己也很高兴，随着公司全球化进程的日益加快，他对熟悉国际市场的高管的需求，也越来越大。

因为他在经营上的一些保守的支持，比如尽量依靠自身造血功能来发展，所以对很多公司在国际化的时候，第一时间就加强的财务人员，嘉盛的需求反而没有那么强烈和急迫。

最急迫的就是人力资源部门。

作为全球知名的服务行业里，员工积极性最高的星巴克人力资源负责人，德鲁克的加盟，将会迅速补齐这一短板，从而让公司更好更快的实现冯一平的战略。