高志毅来接的机，一上车，他就递给金翎一个文件夹，“这是何志韬的资料。”

金翎一看，不到三十岁，而且也正是因为在负责一个商场市场部的时候，作风强硬，很合总公司一位领导的胃口，于是年纪轻轻的，就被简拔到省商总部任职。

“难怪他敢这么肆无忌惮，无所顾忌，原来一贯就是这个性子。”看了资料后，金翎只说了一句。

不过，冯一平吸取了在高珩身上的经验，对有些人，就是要一次性的把他治的服服帖帖的，这样它才不会一而再，再而三的出来兴风作浪，所以这一次准备的很充分。

到公司没多久，除了老蔡在深圳，其它所有经理级别的高管，包括梅义良，都参加了有金翎主持的会议。

这一次的会议很严肃，和以往所有的会议不一样，这一次完全没有谈成绩，一直在谈问题。

金翎首先传达了冯一平的几点反思，让大家做一下对照，“不可否认，我们的工作中，都出现了一些问题，尽管这都是发展中的问题，也希望大家一定要重视，不能因为取得了一些成绩，就漠视或者小看这些问题。我们的工作作风，一定程度上，也由原来的周到细致，变得有些粗放，连好多已经形成制度的工作，都没有落到实处，对于我们这样一个快速发展的集团公司来说，这是很大的一个隐患。已经出现问题的是便利店，但是我们的装饰公司、快捷酒店、软件公司，接下来会不会也出现类似的问题？我估计可能是会的，那我们该怎么应对？便利店还好，我们的人才储备很丰富，但其它的公司有这个条件吗？所以我希望在会后，各位都能好好的反省一下自己的工作，把一些不好的苗头，扼杀在萌芽中，集团的相关职能部门，也要制定相应的监督和考核方案。”

……

散会的时候，也不像以往那样，大家都乐呵呵的，一个个的都有些沉重，梅义良却还记着佳美的事，问了一句。

“那我就补充一下，因为负责这项工作的行政部还在组建当中，这一次还是由集团办公室负责执行，马上就办。”

第二百三十五章 撕，也要撕得优雅（上）

对于何志韬来说，比本职工作更优先的，是向领导汇报。

其实，这也是每一个有志于上进的人士都必备的素质之一。

就比如，连小学里的那些班干部，都知道有事一定要找班主任，没事也要找个同学的小把柄，去跟班主任嘀咕几句，更不用说商场和官场上的专业人士，勤着点多和领导联络，比做一头踏实苦干的老黄牛更容易出成绩。

汇报这个事，里头道道很多，实际上没有成绩，汇报的时候，也能做出成绩来，这个其实不难。

在监管那么严格的欧美，那些大型上市公司，都能在财报里无中生有的做出几十亿美元的盈利来，我们的领导又不是事事都要你出数据拿报表，工作上的事那么多，随便找一两件能说道的，还不容易？