最好是要招几个人，具体的事由他们先谈，到时有什么解决不了的，他再出面，那时，即便他说话土气，别人也觉得是这个老板人实在。

装修公司也一样，这两年虽然发展的势头不错，也有了一定的品牌知名度，可是，公司整体离三级资质都差的很远。

三级资质对公司的人力资源有明确的要求，至少得有15个有职称的人，其中具有中级职称以上的不少于4人，且专业配置基本齐全。

而嘉盛公司呢，目前有专业技术职称的，只有一个陈学峰。

至于智通公司，现在也有了经过实践检验的产品，可是销售团队根本就没有组建。

有佳便利，缺口最大。冯一平有信心今后从目前这些门店里的员工中带出一平人来，可是眼下不行啊，公司草创的时候，可以让大家身兼多职，到现在要稳定扩张的时候，定职定岗那是最基本的要求。

恰好今年有一个好机会，98年，就是从今年开始，大学生就业第一次大规模的实行双向选择，也可以理解为，从今年开始，应届的大学生毕业后，国家不再包分配，这对正需要人才的冯一平来说，是个好机会。

可是，真的要招些人进面馆和装修公司，他首先要做通爸妈和小舅他们的工作，免得让他们以为冯一平是觉得他们做的不好，才另外招人。

“学习怎么样？还是年级第一吧！”冯振昌问他。

爸妈在他回家时问的一个永恒的话题，就是他的成绩。

“没掉下来吧，对不对？弟，你原来就是年级第一，现在可比其它人多读了一年，不是第一说不过去。”冯玉萱把冯一平休学的那年也硬算了进去。

“恩，还是第一。”

“那就好，”梅秋萍给他夹了一筷子鱼，“多吃鱼，吃鱼补脑。”

现在没有微信，没有那么多关于食材功效的文章，关于食补的这些事，大家多是口口相传，上次回来，梅秋萍烧的是猪肝，说那也补脑。

“妈，我就说你们是偏心，你看看，给我留的是刺多的尾巴，给弟弟的是鱼肚子上的。”

“恩，你要是读书能有个年级第一的成绩，我餐餐给你烧海参。”