这次搬迁完全凭员工个人意愿，赵若雪没有采取强制性命令。

不过员工子女的教育问题也被赵若雪重视起来。

赵若雪打算在西海岸新区引进几家世界知名学校的分校，为员工解决孩子的教育问题。

对于如今的互联网企业而言，给员工提供福利早都不局限于提供住房和内购补贴。

这种看似很小的举动实际上更能让员工增加对公司的忠诚感。

宋仲华更是对天信金服全力支持，引进世界知名学校分校也有助于提高西海岸新区的吸引力，当然不会拒绝。

第九百五十一章 摩纳哥大街号下水

互联网企业的从业者有个最显著的特征就是年龄普遍集中在三十出头。

尤其是天信金服这样的企业，赵若雪看过公司内部的统计数据，员工平均年龄在三十一岁左右，绝大多数员工子女都处于幼儿园和小学阶段。

想要增加企业凝聚力，从员工子女教育着手绝对没错。

从娃娃抓起是每个人都耳熟能详的一句话，天信金服的员工收入都不低。

不少更是夫妻俩都在公司内认识，加起来一年薪水近百万，对于子女的教育需求甚至超过购房需求。

沈浪也让智囊团联系了不少顶尖高校，最先敲定合作意向的就是诺德安达双语学校。

这所学校背后有全球最大贵族学校集团之一，诺德安达教育集团。

该集团在全球27个国家开设有56所学校，服务超过55000名学生。

之前只是在魔都开了一家贵族小学，一年学费在十五万左右。