唐宋点点头，也没说什么的走了，让唐心一愣一愣的。这家伙问了一句，到底什么意思？

不多会，唐宋到人事部经理办公室。王经理是个戴眼镜的略显肥胖中年人，看起来特别威严，而且他的办公室非常整洁，所有物件摆放都很整齐，就连办公桌上都整整齐齐。

看得出来，王经理平日里也很严肃，他的严格可是全集团出了名的，要不然方怡也不会安排他做面试主考官。

先客套几句，唐宋才坐在沙发上，直接开门见山问道：“王经理，关于残障人士参加面试这件事，你有什么看法？我刚刚在门口碰到两个残障人士，让他们进来了。”

王经理皱着眉头，低声道：“董事长，不是我歧视任何人。其实我们确实收到了不少残障人士的简历，但大多都……怎么说呢，因为身体缺陷，大部分残障人士其实都没有太多社会经历，而且我发现有些文化水平限制严重。诚然，有些人也许不错，但容错率太低，我认为聘用这样的人才成本太高，而且不稳定。”

说得很直白，唐宋颇为满意的点头：“确实，从人才分析的角度上看，他们确实不太合适。不过王经理你有没有想过，我们集团现在发展迅速，渐渐成为超级大集团，这样的趋势背后，我们是不是需要做点什么？”

王经理一怔，有点不太确定：“董事长你是说，形象工程？”是

唐宋没有回答，继续念叨着，“管理公司我不太在行，不过我想，一个大集团想要真正留得住人，不仅仅是待遇，还有态度。残障人士这一块，我认为可以稍微考虑一下。当然，具体怎么安排，我确实不太懂，所以过来跟你商量一下。虽然你不负责管理，但你是面试官，对集团需要的人才了如指掌。”

王经理没有丝毫谦虚，集团哪个岗位需要什么样的人才，全集团没有比他更了解的，哪怕是人事部主管都比不上他。

仔细盘算了一下，王经理眼前忽然一亮：“董事长，你这么一提醒，我还真有点想法。最近扩招客服，以及新创立的网络部门，都可以……呵，你还别说，这一块得考虑考虑。”

顿时一脸兴奋地赶紧起身到后边书架拿起资料翻阅，完全无视唐宋的存在。翻阅了一会，又急匆匆拿起座机打电话：“让网络部经理过来见我，马上。还有，把客服部的资料给我，尤其是他们的扩招计划。”